学歴フィルター問題

学歴フィルターは存在するかどうかは知りませんが、公平性という立場だとなかなか難しい問題です。

学生側からすると、東大京大出身でも微妙な人はいるし、下の大学の中でも頑張っていて優秀な人はいるだろうと。
企業側からすると、膨大な書類などが届いたら、じっくり目を通す余裕があるかと言えば、ないかもしれない。

個人的なお勧めとしては、採用する際に簡単なテストを用意して解答してもらう。
それをフィルタリングしてはどうだろうか。

実際に、今自分がしている方針としては、応募者がそれほど多くないこともあり、
1.書類を見る。
ここで判断できない場合が多い。
明らかに違う場合は落とす。
↓
2.テストを受けてもらう。
ここで、かなりのことがわかります。
↓
3.実際に面接をする。

というフローにしています。

2.のテストを受けてもらうと、やはり優秀な人が集まっている大学からは良い解答をしてくる学生が多いのも事実ではありますが・・・。
（念の為、自分は学歴フィルターはしていない。）